Phụ nữ Việt Nam có địa vị như thế nào trong kinh doanh? Chỉ có một câu trả lời duy nhất cho câu hỏi này, đó là: “Điều này khá phức tạp”.

Khoảng 73% phụ nữ Việt Nam tham gia lao động, so với 82% nam giới. Đây quả thực là một con số ấn tượng, dù theo tiêu chuẩn của bất kì quốc gia nào. Tuy nhiên, hầu hết phụ nữ thường làm những công việc có mức lương thấp, trong công xưởng hoặc làm chủ kinh doanh nhỏ lẻ.

Đi cùng với các xu hướng toàn cầu hóa, luôn có sự thiếu hụt đáng kể nữ giới trong nhân sự quản lý cấp cao. Lẽ dĩ nhiên vẫn có vài trường hợp ngoại lệ.

Một vài điển hình về người phụ nữ Việt Nam thành đạt đã vươn lên nắm giữ nhiều vị trí lãnh đạo hàng đầu bất chấp mọi khó khăn, như nữ doanh nhân Mai Kiều Liên và Nguyễn Thị Mai Thanh, nữ tỷ phú Nguyễn Phương Thảo, người sáng lập hãng hàng không lớn thứ hai Việt Nam, VietJet Air.

Đứng trên vai gã khổng lồ.

Trong trường hợp của chính mình, tôi đã phải chăm chỉ họp tập, làm việc từ vị trí thấp nhất rồi vươn dần lên những vị trí cao hơn tại THP. Là con gái của chủ tịch không có nghĩa rằng tôi được đối xử đặc biệt hơn những người khác. Thực tế, công việc của tôi thậm chí còn khó khăn và nhiều thách thức hơn.

Từ lúc còn nhỏ, cha mẹ tôi đã luôn dạy con phải tự lực cánh sinh. Chúng tôi không tự nhiên được thừa hưởng bất kì thứ gì. Cha mẹ cũng giáo dục chúng tôi về tầm quan trọng của đền đáp. Tôi là chính tôi như những gì cha mẹ dạy.

Trao quyền cho phụ nữ và bình đẳng giới luôn là những nguyên tắc rất quan trọng trong gia đình tôi và ở THP. Cha mẹ tôi đã cùng nhau xây dựng nên THP, và tôi đã được truyền cảm hứng từ những người phụ nữ thành đạt nhờ sức mạnh và tầm hiểu biết kinh doanh vượt trội của mình để bước tiếp con đường đó.

Với tư cách CEO và chủ tịch tập đoàn THP, cha tôi chưa bao giờ phân biệt đối xử giữa nam và nữ. Ông đơn giản chỉ cần những “người giỏi nhất cho công việc”. Chống phân biệt đối xử đã góp phần đáng kể tạo nên sự thành công của THP.

Giá trị cốt lõi khác mà tôi học được từ cha mẹ mình là “Không có gì là không thể” cũng như Theo đuổi ước mơ của mình. Là một người thuộc thế hệ Việt Nam trẻ, tôi luôn cố gắng cho mọi người thấy rằng họ cũng có thể “Vượt qua những điều không thể”.

Loại bỏ thành kiến về giới tính trong quan hệ đối tác.

Một trong những cách tôi đang cố gắng thực hiện là sử dụng hình ảnh công khai của bản thân để mở đầu cuộc đối thoại về bình đẳng giới. Đó là một chủ đề trong cuốn sách mới của tôi, Vượt Lên Người Khổng Lồ.

Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta có thể loại bỏ thành kiến về giới tính trong thế giới kinh doanh? Và chúng ta đạt được điều đó bằng cách nào để luôn có sự bình đẳng mà cả nam và nữ đều hưởng lợi. Viễn cảnh đó sẽ như thế nào?

Một phương án khác mà tôi tạo ra là “Vươn Lên Cao Hơn”, với hashtag #StandTaller, lấy cảm hứng từ phong trào #MeToo (giống như nhiều phụ nữ trong môi trường kinh doanh, tôi cũng từng gặp phải những tình huống #MeToo, nhưng tôi không để chúng khuất phục mình)

#StandTaller không xoay chuyển nạn phân biệt đối xử. #StandTaller nghĩa là mỗi con người sống theo sứ mệnh và tầm nhìn của chính bản thân mình. #VươnCaoHơn tìm kiếm một điển hình tích cực cho phép chúng ta tiến về phía trước vì một tương lai tốt đẹp hơn.

Cái tên của tập đoàn chúng tôi, Tân Hiệp Phát, có ý nghĩa rằng “Chúng ta cùng nhau phát triển lớn mạnh”. THP tin rằng sự thành công bắt nguồn từ những mối quan hệ đối tác dài hạn – sự hợp tác đôi bên cùng có lợi. Đối với tôi, các giá trị hợp tác có thể được áp dụng và mở rộng một cách tự nhiên thành #StandTaller.

#StandTaller vì một tương lai tốt đẹp

Để loại bỏ thành kiến về giới tính trong bất kì môi trường kinh doanh nào, phụ nữ phải tự lên tiếng. Và chúng ta cần những người đàn ông giúp sức để thực hiện được điều này. Có 6 từ rất quan trọng tôi muốn nhấn mạnh để loại bỏ nạn phân biệt đối xử về giới trong kinh doanh, đó là “Bạn Có Ủng Hộ Tôi Không?”

6 từ này là một lời kêu gọi nam giới cần thật sự lắng nghe và thấu hiểu mong muốn của phụ nữ – cả trong công việc và trong cuộc sống. Thành kiến về giới tính không chỉ nói về phụ nữ, và phụ nữ không thể xóa bỏ thành kiến này một mình. Đó thật sự là một cuộc đối thoại rộng hơn.

VươnCaoHơn như một bệ phóng để tôi có thể khuyến khích phụ nữ cần bắt đầu lên tiếng nhiều hơn, to hơn vì tương lai của họ, và ủng hộ họ vượt qua được những “Điều không thể”.

Thật ra, kinh doanh sẽ thành công hơn nếu nếu tận dụng vai trò của phụ nữ hiệu quả hơn. Ai cũng phải công nhận rằng phụ nữ mang đến một góc nhìn đa dạng, một tinh thần hợp tác và góp phần tăng cường hiệu suất làm việc của doanh nghiệp.