Như Plutarch đã nói, “Giáo dục là thắp lên một ngọn lửa, chứ không phải đổ đầy con tàu.” Thấu hiểu tầm quan trọng và to lớn của việc học tập không ngừng là rất cần thiết cho cả đời sống cá nhân và nghề nghiệp của chúng ta. Trên thực tế, các công ty mang đến những cơ hội học tập và đào tạo không ngừng sẽ có xu hướng sở hữu nhiều nhân viên gắn bó lâu dài hơn và họ hài lòng với công việc, trung thành với doanh nghiệp.

Là một gia đình, chúng tôi có niềm tin to lớn vào việc cải thiện bản thân thông qua học tập; chúng tôi muốn truyền lại kiến thức ấy cho những cá nhân khác. Khuyến khích chuyển giao kiến thức và học tập không ngừng là tuyệt đối cần thiết để một doanh nghiệp thành công – đặc biệt với công ty nào kỳ vọng sẽ tăng trưởng và vượt lên các tập đoàn khổng lồ.

Ba tôi luôn coi trọng việc học. Đó là điều mà ba đã bồi đắp và nuôi dưỡng trong công ty ngay từ thuở sơ khai. Một trong những đặc quyền to lớn nhất mà THP mang đến cho các nhân viên là cơ hội để tiếp tục học hỏi. Hệ thống giáo dục hiện thời chưa tập trung vào chuyện phát triển kỹ năng ở môi trường công việc. Đó là vấn đề phổ biến trên toàn thế giới, nghĩa rằng việc vừa làm vừa huấn luyện và đào tạo là rất quan trọng. Trường hợp này đặc biệt đúng ở Việt Nam, nơi rất ít doanh nghiệp huấn luyện kỹ năng lãnh đạo và quản lý cho các nhân viên của họ.

Dù rằng việc vừa làm vừa đào tạo và học tập thường giúp tăng cường lòng trung thành, thì THP vẫn chẳng phiền lòng nếu các nhân viên tận dụng những cơ hội đào tạo ấy và rồi rời đi, vì điều đó cũng mang lại lợi ích cho toàn xã hội. Không điều gì ba tôi yêu thích hơn là việc các nhân viên cũ giữ liên lạc với ba, hoặc gửi hoa tri ân ba nhân Ngày Nhà Giáo vào 20/11 hàng năm ở Việt Nam. Điều đó cũng giúp làm nổi bật văn hoá của THP so với các doanh nghiệp khác.

Là một gia đình, chúng tôi tin vào việc phát triển khả năng của mọi người, để rồi chúng ta có thể sống một cuộc đời trọn vẹn nhất. Chúng tôi tin vào việc mang đến dịch vụ cho các cá nhân khác. Nhiều chương trình đào tạo của chúng tôi hướng đến khái niệm này. Năm 2019, chúng tôi đang đào tạo các nhà quản lý để tin vào giá trị cốt lõi thứ 4 của mình: Không gì là Không thể.

Không gì là không thể nếu được tiếp cận với một tinh thần học hỏi và một khát vọng phát triển, vươn lên. Một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi cũng nói lên tầm quan trọng mà THP dành cho việc học tập không ngừng – với niềm tin chân thành rằng hôm nay phải tốt hơn hôm qua nhưng không bằng ngày mai. Chính giá trị này đã truyền cảm hứng cho chúng tôi khuyến khích tinh thần học tập, chia sẻ và đổi mới tư duy với mục tiêu cải thiện các sản phẩm, mối quan hệ và bản thân tốt hơn so với chúng tôi trước đó.

Đào tạo không ngừng và tính minh bạch đã đóng một vai trò quan trọng trong thành công của THP suốt những năm qua. Người được ghi nhận công lao cho điều này là ba tôi. Ba luôn có một niềm tin vững chắc rằng những nhân viên và nhà lãnh đạo tuyệt vời là thông qua đào tạo, chứ không phải nhờ bẩm sinh. Xuyên suốt thời gian qua ba luôn hiểu rằng để kiến tạo một tổ chức bền vững, liêm chính, chú trọng vào khách hàng và có lực lượng nhân viên làm việc tốt bên nhau, thì ba sẽ cần cung cấp sự huấn luyện cần thiết để đạt được những mục tiêu ấy.

Tìm hiểu thêm về cách xây dựng một lực lượng lao động giúp doanh nghiệp của bạn tăng trưởng bằng cách đọc các bài viết mới nhất của tôi.

Theo ForbesBooks